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团队成长记——宜宾路桥兴文片区项目公司人才队伍建设创新发展之路


点击数:273 发布日期:2019-04-15 10:15:21 作者:熊飞 来源: 宜宾建功路桥建设有限公司


宜宾路桥兴文片区项目公司,是一支平均年龄为30岁的年轻队伍,自2017年成立以来,团队经过不断的磨合和成长,已连续2年被评为先进集体。公司始终以打造宜宾路桥“培育基地”培养优秀人才为宗旨,不断创新理念、优化思路,近期,在加大职工培训力度的同时,梳理出全新的方案和计划,采取多种措施,铺就人才队伍成长之路。

以“回头看”促效率

“成长是无尽的阶梯,需一步一步地攀登,面对漫漫前路,需停下脚步回望来路,总结经验,让未来之路走得更为坚实。”持着这样的想法,2019开年以来,兴文片区项目公司利用项目还未全面恢复正常之机,在3月中旬拉开了经营生产“回头看”活动。

本次活动结合两个项目展开,一是“十三五”农村公路PPP项目中一个已完成交工验收的子项目,二是兴文市政PPP项目已完工并进入决算阶段的一个子项目。活动由工程部、合约部负责人牵头,公司全体人员参与,“回头看”的内容从项目的招标设计、报监报建开始,延续到施工资料、交(竣)工结算、决算等,将项目全寿命周期的所有流程从头至尾进行逐一讲解、学习,从中梳理流程找出问题,通过对问题的剖析,总结出前期工作的经验和教训,进一步理清工作流程和思路,把握工作中的关键环节和重要内容,增强工作的针对性和及时性,为在建项目和即将开展建设项目提供思路和实操准备,从而实现施工效率和工作质量由点到面的全面提升。

以学习点燃求知欲

在开展“回头看”的同时,兴文团队恢复了《每周一培训》的活动(即每周三晚利用业余时间组织集中学习、分享相关业务知识一节课),员工们轮流将自身所学、所闻先后带到了课堂上:《中华人民共和国安全生产法》、《工匠精神》、《社交礼仪》、《建设工程安全生产管理条例》等,这种分享学习的方式,不仅让个人的综合素质水平得到提升,而且,通过每一次课后的讨论,大家发表各自的意见和看法,加深了学习所得,也点燃起了大家对新知识的渴望。

通过大家对近期培训系列活动的讨论后,接下来,还将由项目管理党支部牵头,对系列活动进行深一步的优化,拟在每周二、三、四晚间,采取实物讲解、现场实操的交替方式,开展项目前期图纸设计、测量器具使用、现场施工、内业资料等方面的针对性指导、培训,进一步扩大学习内容,增强学习力度。

以“实战”验证真知识

“实践是检验真理的唯一标准”,为了把书本的知识真正消化下去,让团队成员获取知识面更广、更有针对性、更扎实,项目公司力求将每一次理论学习都与实践相结合。

首先,每位员工立足自身专业特点和优势,开展有针对性的分享和讲解,全面提升个人综合能力;其次,让大家依靠思路活的优势,将理论与实践的结合,到项目现场中去一一验证学习,所有员工在现场施工、内业管理、外围协调等方面都下足了功夫,通过刻苦钻研,使知识在实践中得到不断储备、意志也得到反复淬炼。

通过这样的两轮学习,促进了团队竞争力和凝聚力。而团队在人才队伍建设过程中始终贯穿“等不起”的责任感,“坐不住”的紧迫感,“慢不得”的危机感,也在不断促进公司各项任务目标的稳步实现。

以发展练就真本事

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。兴文片区项目公司通过强有力的措施,不断促进“培育基地”的成长,努力打造一支能适应新使命、新任务、新要求,经得起风浪考验,充满活力的高素质团队,科学的运用各种有效方法加强提升团队战斗力,激发职工的潜能和士气。

“创新发展一直在路上”,项目公司以这个目标要求每一位成员要善于学习、敏于思考、勇于探索、勤于实践,努力贯彻时时争上游、事事高标准、行行过得硬的精神,练就一身放在任何一个岗位都能做得下,做得好的真本事,紧跟公司快速发展的脚步,为宜宾路桥的成长转型储备力量,为地方建设发挥更大的作用。


 

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